纽银基金人事内部大换血牵出生死大考
纽银梅隆西部基金管理有限公司(以下简称“纽银基金”)正值多事之秋。
风传多时的公司投资副总监闫旭也行将离职。果真如此，这意味着，纽银基金原有投研人员集体大换血。不仅如此，首席市场官、人事总监等多个关键岗位也全部是外来空降兵。
对于上任半年，纽银基金总经理陈 来说，更大的挑战还是公司面临的生存压力，首当其冲的是如何尽快扭亏为盈。在经历三年亏损之后，盈利预期也考验着纽银基金股东的忍耐力。
内部大换血
出发点是好的，只不过管理技巧太过粗糙，这样的结果必然弄得公司鸡飞狗跳，外界舆论压力也会让他如坐火山口。
对于闫旭的去留，纽银梅隆相关人士对《中国经营报》记者的回复相当官方：按照有关规定，基金经理的去留要以公告为准。
纽银基金内部人士告诉记者，“在公司原有投研体系大换血之后，闫旭离开是迟早的事儿。现在公司内部人心惶惶，都在积极为自己找出路。”
今年8月，纽银稳健双利A/C、纽银稳定增利A/C基金经理李健选择了悄然离开。同样离开的还包括多名研究人员以及做定量与风控研究的员工。
这一切或都源于陈喆上任后的一场人事大调整。今年4月，在致纽银基金投资者的一封信中，陈喆表示，从2013年开始，纽银基金义无反顾地踏上了求新求变之路。为此“重新梳理了投资流程，强化了投资团队，一系列高素质人才已经到岗或正在办理入职手续。”
为了求新求变，纽银不惜重金从外部挖了多位业内人士，扩充投研团队。然而，令公司内部质疑的是，与闫旭长达13年的证券从业年限、10年的基金经理任职时间相比，新增补的两位基金经理(来自国联安基金的傅明笑和来自招商基金的陈喆的老部下付琦)几乎没有或者只有很短暂的基金经理岗位从业经历，而且业绩平平。
除了整顿投研人员之外，陈喆还对市场部动刀。这一次，他任命的首席市场官相阳松则是基金业的老人。
事实上，每一次伴随基金公司换股东、总经理更迭之后，基金公司进行人事调整也算正常。特别是对于基金这样拼人才、拼业绩的金融机构来说这一做法更为普遍。
对于陈喆甫一上任就大动干戈，而且逼得公司创业元老相继满腹怨言地离开，上海某基金公司高管评论：“相信他做事的出发点是好的，肯定是急于做出点名堂，给自己撑门面。只不过管理技巧太过粗糙，这样的结果必然弄得公司鸡飞狗跳，外界舆论压力也会让他如坐火山口。”