基金多人才少，一拖多现象持续
近日，基金经理“一拖多”现象再次受到人们关注。金元惠理基金晏斌一人管理着六只不同类型基金，只有一只产品业绩排名进入同类前50%。随着产品加快发行，基金经理人才培养速度缓慢，同时，由于高管人员变动频繁，一定程度上造成了部分经理人才的流失，加大了人才缺口，“一拖多”在基金业内早已是常态。分析人士认为，固定收益类、被动性产品，需要投入的精力不大，操作也相对类似，“一拖多”还可以接受。但是，跨界管理不同风格基金，或者同时管理多只主动型基金，势必会分散基金经理的精力，影响业绩。投资者在选择基金产品更要注意选择基金经理。