1.作为公司管理层的战略合作伙伴，将人力资源策略融入公司的整体使命和运营策略，提供战略性的人力（需要熟练的英文与公司高层沟通）
2.负责人力资源的规划、制定及完善人力资源管理相关的制度，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪 酬福利、劳动保障、员工职业发展等制度，并确保所有相关制度合乎国家相关法律的规定。
3.审核及确认行政管理的相关制度并负责协调实施 。
4.负责人力资源规划及预算管理。
5.指导并协调各业务部门执行人力资源管理相关制度 。
6.组织员工的培训计划以确保员工能得到技能和相关业务知识的及时提高。
7.协助各部门负责人或管理层处理团队及员工关系。
8.就人力资源的合理分配给公司高层管理人员提供建议。
9.供应商管理。
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