客户是一家新型的第三方财富管理公司，公司的核心团队成员均来自于拥有百年历史的全球顶尖财富管理机构。
一、战略方向
1.总公司： 协助总经理建立全面的营销战略、组织营销部门人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划。
2.营销中心：主持营销中心的全面经营、管理工作，组织实施公司决议。根据公司经营战略目标，制定公司营销部门整体发展战略规划、年度工作计划和年度全面预算方案。提出营销中心的业务规划，经营方针和经营形式，制订营销工作方针、政策。
二、团队管理
1.销售业绩管理：管理系统化：销售管理系统规范化，制订销售制度，规范销售流程。销售目标清晰化：制定销售目标预测、预算，并制定中期和年度营销目标，对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成。营销计划：组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算，全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划。
2.团队人员管理：管理制度：设置营销中心组织架构和管理制度、具体规章、奖罚条例。团队建设：组建销售团队、团队激励体系、培训体系及绩效考核的制定实施。绩效管理：营销中心工资奖金分配方案，福利、提成等。
三、品牌管理品牌形象建设与管理：品牌文化、企业文化、品牌活动等。市场推广：全国市场推广工作、大型活动、促销活动、新产品上市、营销方案推广、订货会策划、终端形象等。渠道建设：代理商管理工作、政策制定执行、维持、开拓销售渠道，维护关键客户，重大业务洽谈、公关及解决业务拓展中的重大问题。
四、行业动态行业最新动态，市场资料，分析报告，营销环境重大变化制定应变对策，制订公司竞争策略并实施。
任职资格：
1.本科以上学历，管理类，市场营销类专业，8年以上大型企业市场管理经验，3年以上营销总监经验；
2.掌握先进的营销方法，对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端维护及品牌建设方面有深入研究与实践经验；
3.精通国内金融行业品牌运作流程，对于直营式营销管理模式有丰富的操作经验和独到见解;具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力；
4.优秀的营销策划、市场开拓及全局掌控能力;参与公司战略研究;根据公司经营战略目标，提供公司年度经营预算和投资提案，制订营销工作方针、政策，提供公司内部营销管理改进方案；
5.具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的协调、沟通能力和和把握全局的能力;具备优秀的语言表达和演讲能力；
6.具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力; 具有很强的抗压能力，敢于接受新挑战。
Candidates who are interested in this position, please send your update English and Chinese resume to:tjy@angstrom-intl.com